Мы узнали у рекрутеров, какие ошибки в резюме чаще всего делают новички — те, кто недавно сменил специальность или ищет своё первое место работы. Этот материал — сборник примеров, как написать о себе наилучшим образом (и чего ни в коем случае делать не стоит).

Вот самые распространенные, по опыту наших рекрутеров, ошибки в резюме IT-новичков:

Жмите на ссылки выше, чтобы перейти к наиболее интересному разделу. Ну или наберитесь терпения, прочитайте этот материал полностью и как следует отредактируйте свое резюме.

Структура

Новички довольно часто рассказывают о себе, как в школьных сочинениях. Не перегружайте резюме информацией: рекрутер ищет человека для выполнения определённых рабочих задач — так дайте ему понять, что вы с ними справитесь! Не путайте резюме и автобиографию — у этих двух стилей презентации совсем разные назначения.

Структура разобъёт текст на логические части, а рекрутер быстрее найдёт интересующую информацию. Зачастую резюме состоит из 7 пунктов:

  • Имя и фамилия
    город проживания
  • 2-3 строки текста в произвольной форме о том, что вы лучше всего умеете или чем именно хотите заниматься в рамках данной вакансии, или проекта.
  • Перечень ваших умений и навыков
  • Опыт работы
  • Профильное образование
  • Хобби, увлечения (при необходимости)
  • Контактные данные

Уместите эту информацию на один А4. Разумеется, вы можете писать резюме в обычном текстовом файле, но есть и более современные альтернативы (например, Canva — сайт с шаблонными формами для резюме).

Вы можете собрать все данные о себе используя один из шаблонов сайта Canva или другого подобного веб-ресурса: шаблон поможет подчеркнуть основную информацию о вас, сделать резюме легко читаемым и попросту симпатичным.

Формат файла

Да, в XXI столетии вы всё ещё можете использовать обычные текстовые редакторы, но, вот честно, зачем? Форматирование может поплыть, превратив аккуратное резюме в кашу. И это только одна из проблем. Если вам попросту удобней работать с текстовыми редакторами, сохраняйте документ в .pdf после финальной правки.

И, пожалуйста, забудьте о презентациях в PowerPoint. Есть другие способы продемонстрировать свои дизайн-познания. А можете вообще пойти ва-банк и вместо обычного резюме прислать рекрутёру сайт-визитку!

Только не забудьте добавить кнопочку «Скачать резюме» — рекрутёр скажет вам спасибо.
«Junior-designer Ivan Popov CV», «Ira Popova Ruby CV» — в названии файла укажите ваше имя и фамилию, должность, на которую вам хотелось бы попасть, или вашу основную специализацию. Согласитесь, такое резюме будет гораздо проще найти среди горы файлов з названиями «2.txt», «cv.pdf», или «резюме.docx».

Шаблонные фразочки

Представляете, сколько «коммуникабельных», «стрессоустойчивых» и «ответственных» кандидатов каждое утро видит рекрутёр? В разных резюме повторяются одни и те же, не подкреплённые конкретикой, фразы. Например, человек пишет о себе «…я внимателен к деталям», а в его CV творится хаос, то тут, то там двойные пробелы, опечатки — ни намёка на заявленную педантичность.

Избежать шаблонных фраз поможет конкретика: расскажите о своём опыте. Если уже пишете «я ответственный сотрудник», объясните, что в школе и университете были старостой, жить не можете без организации мероприятий, и никогда не нарушали дедлайнов.

А вместо «на курсах я изучал Javascript», «мы проходили WordPress» лучше скажите, где вы уже успели полученные знания применить: «Мой выпускной проект написан на Javascript (ссылка)».

Преукрашалочки о себе (и наоборот)

Если в перечне необходимых навыков вакансии есть что-то, чего вы не умеете или не знаете на 100%, не лукавьте. Пишите правду, или не упоминайте об этих пунктах в принципе. Частый случай — плохой английский.

«Один кандидат написал, что у него продвинутый уровень английского, — рассказывает HR-консультантка Beetroot Галина Ворона. — Но на собеседовании неожиданно отказался говорить на иностранном без предварительной подготовки, что, согласитесь, как-то странно». Другой кандидат скромно оценил свои знания английского на 4 из 5, хотя у самого был отлично пройденный TOEFL!

HR-специалистка Наташа Дмитренко считает, что даже при 50-60% соответствию требованиям можно пробовать подаваться: «Отправляйте резюме ещё до того, как будете полностью готовы к такой работе. На ожидание результатов уйдёт время, которое можно использовать, чтобы подтянуть свои знания. Не будьте радикальны и слишком требовательны к себе резюме — от вас же на самом деле и не ожидают профессионализма».

entry-level CV

Креатив на грани фамильярности

Вы потрясающе талантливы и харизматичны? Лучший способ это показать — примеры работ, ваш дизайн или код. Хотя иногда даже по верстке резюме уже можно сказать, что вы за человек.
Наташа Дмитренко советует: «Лучше балансировать и не удаваться в крайности: кандидаты иногда пишут, что готовы работать за еду или что-то вроде “вашей компании так повезло, что у неё могу быть я!” — и это только отталкивает». Лучше придерживайтесь нейтрального тона, чтобы ненароком не переборщить.

Хотите добавить в сухое резюме экспрессии — в теле письма напишите так называемый cover-letter. Это текст до 200-300 слов в произвольной форме: о себе, мотивации или интересе работать именно тут. Опять же: осторожно — «неформальный» вовсе не означает «фамильярный», вы всё же на работу устраиваетесь.

Неуместные фото

Дублировать фото из паспорта в резюме не требуется (согласитесь, иногда зачастую это не самый лучший наш снимок). Вы можете сопроводить CV каким-угодно портретным снимком себя (ну, почти каким-угодно). Наташа рассказывает, какие странные фото временами получает: «Один был в майке, завёл руку за затылок, на фоне — занавесочка «Укрзалізниці», плацкарт. Странный выбор. В другой раз получаю фото: девушка, видно только макушку — склонилась над клавиатурой, и подпись: “Вот так я выгляжу почти всегда, потому что почти всегда работаю!”. Нестандартное, но и не самое лучшее решение».

Опыт (которого может и не быть)

Если у вас нет коммерческого опыта работы по новой специальности (предыдущего официального трудоустройства в IT), это же не означает, что у вас вовсе нет никакого опыта. Инна Чернова, HR-консультантка Beetroot Academy, советует никогда не писать: «У меня нет резюме, потому что я нигде раньше не работал». Может и не работали, но чем-то же всё-таки занимались?

Посещали конференции, учились в художественной школе, принимали участие во FLEX или AIESEC, может были волонтёром? К тому же, если вы только что завершили обучение по IT-специальности, как минимум, покажите свою дипломную работу — это уже что-то!

Противоположное заблуждение — писать все подряд места работы. Даже если они и не касаются IT. Можно, и даже нужно, упомянуть последние 2-3 или указать наиболее примечательные из них: где и кем вы работали, какие обязанности выполняли и чего смогли достичь.

Вот хороший пример как написать про свой опыт от HR-консультанта Beetroot Владимира Вовка:

Software Engineer at ***. August 2016 – present. Technologies research and developing new functionality.
Achievements: designed and developed completed microservice, implemented set of build scripts, made infrastructure wrappers for 3AWS services.
Environment: Scala, Finagle, AWS, Guice, Git, Akka, Docker, Flatbuffers, SBT, CircleCIand IntelliJ IDEA.

А теперь возьмите этот текст, замените в нём «Software Engineer» на «бухгалтер», «менеджер», «декоратор» — или кем вы там были до того — опишите свой опыт и компетенции аналогичным образом.

Если у вас есть близкие к новой работе хобби, расскажите о них больше. Но о беге, успехах в караоке, вышивании, которые вряд ли касаются дела, лучше не углубляться в подробности.

entry-level CV

Диалог с рекрутёром

Даже если вы написали резюме, которому попросту невозможно отказать, вряд ли вам вот так сразу пришлют рабочий контракт на подпись. Дело в том, что весь процесс занимает приблизительно месяц: ~2 недели уходит на рассмотрение резюме, за ним следует первое собеседование, выполнение тестового задания, ещё несколько технических или клиентских интервью.

Правило хорошего тона среди HR — отвечать на все резюме. Даже если кандидат не подходит для данной работы и ему нужно отказать. После двух недель ожидания на вашей почте — пусто? Можете тактично напомнить о себе: переспросите, получил ли специалист ваше резюме. Запрос лучше всего посылать в той же ветке сообщений.

Вы получили негативный ответ? Из него также можно извлечь пользу! Поинтересуйтесь у рекрутера, в чём причина отказа и какие навыки вам нужно усовершенствовать (или приобрести), чтобы в следующий раз получить работу.

Спам

Среди джунов есть такая практика — рассылать одно и то же резюме во все компании подряд: лишь бы только кто-то взял на работу! Но по резюме ведь с ходу видно, мотивирован человек работать в данной компании, или ищет работу без разбора. Даже если вас на похожие действия подталкивают платёжки за коммуналку, лучше не спамить шаблонными резюме всем IT-компаниям города.
Не ленитесь написать отдельное резюме для каждой вакансии, которая вас заинтересует. А чтобы справиться со счетами, можно найти кратковременную подработку — чтобы были ресурсы на ожидание Той Самой Вакансии.

Вместо выводов

Основной совет — не пишите резюме в спешке. Набросайте приблизительный план сегодня, завтра добавьте в него подробностей, послезавтра дайте резюме кому-то на вычитку. Вы, скорее всего, будете не в состоянии увидеть очепятки. Когда долго работаешь над текстом, их можно пропустить из-за эффекта «авторской слепоты». Потому «свежий взгляд» тексту никогда не помешает.

И помните, когда компания открывает вакансию младшего специалиста, от кандидатов не ждут чудес (и ошеломительного опыта работы). Скорее всего, им нужен человек с уверенными базовыми знаниями, которого можно было бы вырастить в специалиста под конкретные задачи проекта или компании. Перечитайте требования к соискателям: если вы хотя бы на 60% им соответствуете, смело отсылайте резюме! Ну, а если нет, то вот он — правильный список для развития и обучения