Давайте представим на секундочку приятный солнечный день где-то в 10-ом веке. Вы только что закончили дубить кусок оленьей шкуры, как к вам подходит знакомый алхимик и спрашивает: “Эй, дружище, а что ты думаешь о шведах?”. В этот момент у вас скорее всего случился бы небольшой сердечный приступ, потому что в те времена шведы ассоциировались со свирепыми викингами в смешных рогатых шапках. Имидж современных шведов не имеет ничего общего ни со свирепостью, ни с рогами. Мы представляем их высокими и светловолосыми, любящими лагом, толерантность и селедку. Но такой характеристики едва ли хватит, чтобы понять все культурные особенности скандинавских стран.

Теперь, когда путешествовать по Швеции стало намного безопаснее, чем это было в 10-ом веке, поток украинских туристов возрос в разы. Шведская культура увлекает нас своей необычностью, пусть даже весь интерес сводится к просмотру сериалов вроде Викингов или Моста. Тем не менее, мы пока еще имеем слабое представление о том, каково это — работать в шведской компании. То есть, мы-то как раз отлично все представляем и готовы рассказать вам обо всем рассказать.

Лагом

Разберемся с лагомом с самого начала. Несколько лет назад стало модно жить, как скандинавы. Первым трендом был хюгге, а когда его популярность пошла на спад, на сцену вышел лагом. Это шведское слово, которое означает “не слишком много, не слишком мало, в самый раз”. В какой-то момент лагом из обычного термина превратился в целую жизненную философию.

Правда в том — барабанная дробь, — что не все шведы строят бизнес по принципу лагома. Это не панацея, и нынешняя популярность слова не значит, что шведы “лагомятся” с утра до ночи. С другой стороны, в Швеции действительно много внимания уделяется поддержанию здорового баланса между личной жизнью и работой.

С 2015 года шведские организации экспериментировали с 6-часовым рабочим днем. Эти эксперименты ограничились несколькими компаниями, но результаты были вполне обнадеживающими, так что шведы продолжили искать альтернативные подходы к работе.

Даже в самых трудоголических офисах постоянные переработки не считаются поводом для гордости. Шведы знают, какие последствия может иметь эмоциональное выгорание, поэтому предпочитают больше времени проводить со своими семьями и друзьями. Они всегда могут остаться дома, если кто-то из их детей заболевает (по-шведски такая практика называется Vård av Barn). К тому же, шведские компании мотивируют своих сотрудников не забывать о физической форме, проводя в офисах час фитнеса.

Конечно, некоторые шведские предприниматели не очень-то умеют поддерживать здоровый баланс и продолжают работать даже в плацкартных вагонах поезда Киев-Одесса (это мы сейчас на основателей Beetroot намекаем). Но, в целом, в шведской компании, вы легко сможете уйти пораньше, чтобы посмотреть школьный спектакль своего чада, избежав при этом неодобрительных взглядов коллег. Может, именно поэтому Швеция занимает такую высокую позиции в списке лучших стран для работы.

Командная работа

Шведы любят командную работу. Любят проводить долгие часы за обсуждением всяких штук, а потом еще столько же — за принятием коллективных решений. Конечно, это очень стереотипная картинка, но зерно истины в ней есть. Многие шведские компании построены по принципам плоской организации и отсутствия иерархии. Традиционные границы между подчиненными и начальниками здесь очень размыты. Для нас, людей, выросших в постсоветских странах, такой подход может быть немного необычным. Хотя украинские компании тоже потихоньку внедряют такие практики, большинство организаций все еще полагается на традиционную бизнес-модель.

Для шведов важно не просто принять решение, но и достичь консенсуса. Они прислушиваются ко всем членам команды вне зависимости от их должности. Поэтому, в шведских компаниях часто царит довольно неформальная атмосфера. Любой интерн может позволить себе перебить босса, если ему в голову вдруг придет хорошая идея.

Безусловно, у такого формата работы есть и недостатки. Иногда процесс принятия решений затягивается на дни и даже недели. Иногда бывает просто невозможно найти решение, с которым согласятся все. Но командная работа и открытость новому создают отличную почву для креатива. В конце концов, не одни только начальники могут генерировать крутые идеи, верно?

Толерантность и равенство

Швецию часто изображают как супер-толерантную страну. Иногда над ней даже подшучивают. Но, точно так же, как и в случаях с лагомом и командной работой, правда находится где-то посередине.

Шведские компании — это не земля обетованная, где в одинаковой степени представлены люди всех рас, полов и возрастов. Но, по крайней мере, они пытаются ею стать. Согласно отчету ЕС, Швеция занимает наивысшую строчку в рейтинге гендерно-равных стран. Лучшей иллюстрацией этому служит система отпусков по уходу за ребенком. Шведские законы предоставляют каждому родителю по 240 отпускных дней, из которых 90 дней не подлежат передаче. Это значит, что, если родители хотят получать 80% от зарплаты во время отпуска по уходу за ребенком, каждый из них должен провести с малышом минимум три месяца. После введения такой практики, 45% шведских отцов стали оставаться со своими отпрысками, пока мамы работали.

Когда шведы строят компании в других странах, они не могут привезти туда свои законы, но могут попытаться воссоздать культуру инклюзивности и равенства. Если вы откликаетесь на вакансию в шведской компании, можете быть уверены, чтобы вас не будут судить по цвету кожи, религии, полу или возрасту.

Мы можем говорить про шведскую бизнес-культуру очень долго. Серьезно, нам бывает сложно остановиться, если уж начнем. Но лучше всего культуру можно понять прочувствовав ее, а не прочитав о ней. Здесь, в Beetroot, мы создали небольшой островок шведской культуры в Украине. Если вы хотите попробовать окунуться в “шведскость”, загляните в наш раздел вакансий или приходите послушать презентацию нашего директора по маркетингу о том, как шведская философия бизнеса помогает нам создавать семейную атмосферу на работе и поддерживать благосостояние команд. Она пройдет в рамках конференции Mental Health & Emotional Well-being в Киеве, 13-го марта.

Вакансии