Уявімо на хвилиночку чарівливий сонячний день десь у 10-му сторіччі. Ви тільки-но закінчили дубити шмат оленячої шкіри, як до вас підійшов знайомий алхімік та питає: “Чуєш, друже, а що ти думаєш про шведів?”. У цей момент у вас, мабуть, стався невеличкий серцевий напад, адже в ті часи шведи асоціювались із лютими вікінгами у смішних рогатих капелюхах. Імідж сучасних шведів не має нічого спільного ані з люттю, ані з рогами. Ми уявляємо їх ладними та білявими іноземцями, що полюбляють лагом, толерантність та оселедця. Але такої характеристики навряд чи вистачить, щоб розібратись із культурними особливостями скандинавських країн.

Зараз, коли мандрувати Швецією стало набагато безпечніше, ніж то було у 10-ому сторіччі, потік українських туристів неабияк зріс. Шведська культура захоплює нас своєю незвичайністю, хай навіть вся цікавість зводиться до перегляду серіалів на кшталт Вікінгів чи Мосту. Але ми поки що дуже мало знаємо про те, як воно — працювати у шведській компанії. Тобто, ось ми якраз добре знаємося на цьому та готові вам про все розповісти.

Лагом

Почнемо з лагому. Декілька років тому стало модно жити, як скандинави. Першим великим трендом був хюґе, а коли його популярність почала вщухати, на сцену вийшов лагом. Це шведське слово, що означає “не дуже багато, не дуже мало, якраз достатньо”. У якийсь момент лагом зі звичайного терміну перетворився на цілісіньку життєву філософію.

Правда в тому — барабанний дріб, — що не всі шведи будують бізнес за принципом лагому. Це не панацея, та стрімка популярність слова не означає, що шведи “лагомлять” з ранку до ночі. З іншого боку, у Швеції дійсно багато уваги приділяють підтримці здорового балансу між особистим життям та роботою.

З 2015 року шведські організації експериментували з 6-годинним робочим днем. Ці експерименти обмежились декількома компаніями, але результати були непогані, тому шведи продовжують шукати альтернативні підходи до роботи.

Навіть у найконсервативніших офісах постійно затримуватись на роботі не вважається приводом для гордості. Шведи знають, які наслідки матиме емоційне вигорання, тому намагаються більше часу проводити зі своїми рідними та друзями.  Вони завжди можуть залишитись вдома, якщо хтось з їхніх дітей захворіє (шведською така практика зветься Vård av Barn). До того ж, шведські компанії мотивують своїх співробітників не забувати про фізичну форму та проводять в офісах годину фітнесу.

Авжеж, деякі шведські підприємці не надто вміють підтримувати здоровий баланс та продовжують працювати навіть у плацкартних вагонах потягу Київ-Одеса (це ми зараз на засновників Beetroot натякаєм). Але, в цілому, якщо ви працюєте у шведській компанії та йдете з роботи раніше, щоб подивитись шкільну виставу свого пуцьвірінка, ніхто з колег вас не засудить. Можливо, саме тому Швеція займає таку високу позицію у переліку найкращих країн для роботи.

Командна робота

Шведи полюбляють командну роботу. Полюбляють проводити довгі години за обговоренням всіляких штук, а потім ще стільки ж — за прийняттям колективних рішень. Звичайно, це дуже стереотипна картинка, але вона має зерно істини. Багато шведських компаній побудовано за принципами пласкої організації та відсутності ієрархії. Традиційні межі між керівниками та підлеглими тут дуже розмиті. Для нас, людей, що виросли у пострадянських країнах, такий підхід може здаватись незвичним. Хоча українські компанії теж потроху запроваджують схожі практики, більшість наших організацій все ще працює за традиційною бізнес-моделлю.

Для шведів важливим є не тільки прийняття рішення, але й досягнення консенсусу в команді. Вони дослуховуються до всіх співробітників, не зважаючи на їхню посаду. Тому у шведських компаніях часто складається дуже неформальна атмосфера. Будь-який інтерн може дозволити собі перервати боса, якщо йому на думку спала геніальна ідея.

Безумовно, такий формат роботи має свої недоліки. Іноді процес прийняття рішення може затягнутись на дні чи навіть тижні. Іноді буває просто неможливо знайти рішення, яке задовольнить усіх. Але командна робота та відкритість новому створюють чудовий ґрунт для креативу. Врешті-решт, не тільки ж керівники можуть генерувати круті ідеї, чи не так?

Толерантність та рівність

Швецію часто зображують як супер-толерантну країну. Іноді, з неї навіть трошки кепкують. Але, точно так, як у випадках із лагомом та командною роботою, правда знаходиться десь посередині.

Шведські компанії — не земля обітована, де рівною мірою представлені люди всіх рас, статі та віку. Але, принаймні, вони намагаються нею стати. Згідно зі звітом ЄС, Швеція посідає найвищу сходинку у рейтингу гендерно-рівних країн. Найкраще тому підтвердження — система відпусток по догляду за дитиною. Шведські закони надають кожному з батьків по 240 днів відпустки, з яких 90 днів не можуть бути передані. Це означає, що, якщо новоспечені мама й тато хочуть отримувати 80% від зарплати під час відпустки по догляду за дитиною, кожен з них має провести зі своїм пуцьвірінком мінімум три місяці. Після введення такої практики, 45% шведських татусів почали лишатись зі своїми малюками, поки мами працюють.

Коли шведи приїздять до інших країн, вони не можуть привезти свої закони з собою, але можуть відтворити культуру інклюзивності та рівності. Якщо ви надсилаєте резюме у шведську компанію, можете бути певні, що вас не судитимуть за кольором шкіри, релігією, статтю чи віком.

Ми можемо говорити про шведську бізнес-культуру дуже довго. Серйозно, нам буває важко зупинитись, коли вже почнемо. Але краще за все культуру відчувати, а не читати про неї. Тут, у Beetroot, ми створили невеликий острів шведської культури в Україні. Якщо вам кортить зануритись у “шведськість”, заходьте на нашу сторінку вакансій чи завітайте на презентацію нашого директора з маркетингу, який розповість, як шведська філософія бізнесу допомагає нам створювати сімейну атмосферу на роботі та підтримувати добробут команд. Презентація відбудеться в рамках конференції Mental Health & Emotional Well-being у Києві. 13-го березня.

Вакансії